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立德為業(yè) 處世以立德為事業(yè) 博仕國(guó)際品牌以道德、誠(chéng)信作為立業(yè)之本，對(duì)待客戶和伙伴秉承和諧共贏的理念、以積極的行動(dòng)來(lái)幫助企業(yè)解決人力資源管理的難題，對(duì)社會(huì)發(fā)展負(fù)責(zé)、對(duì)合作伙伴發(fā)展負(fù)責(zé)、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，不輕易承諾，但正式承諾后就一定會(huì)完成責(zé)任。 |
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精進(jìn)律己 精進(jìn)以律己為第一 博仕國(guó)際擁有極為嚴(yán)格和科學(xué)的服務(wù)操作流程，保證個(gè)性化服務(wù)于客戶的同時(shí)，仍能提供標(biāo)準(zhǔn)化高水平服務(wù)和較高的客戶滿意度。優(yōu)秀的的內(nèi)部管理水平和專業(yè)化的業(yè)務(wù)能力是幫助客戶解決難題的唯一方法。 |
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執(zhí)事盡心 執(zhí)事以盡心為有功 博仕國(guó)際的五個(gè)“盡心”,對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況做精確摸底和評(píng)測(cè) ，對(duì)人力資源系統(tǒng)的深入評(píng)測(cè)，對(duì)企業(yè)管理架構(gòu)和職位的功能及延伸做出評(píng)測(cè)，對(duì)候選人的能力和素質(zhì)的嚴(yán)格評(píng)測(cè)、試用期協(xié)調(diào)機(jī)制與人才入職適應(yīng)性評(píng)測(cè)。用來(lái)保證對(duì)企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯負(fù)責(zé)、對(duì)博仕國(guó)際品牌的負(fù)責(zé)。 |
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治事精嚴(yán) 治事以精嚴(yán)為切實(shí) 博仕國(guó)際的三個(gè)“精嚴(yán)”，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鳂I(yè)流程，嚴(yán)格的保密制度，嚴(yán)明的工作紀(jì)律，絕對(duì)保證客戶企業(yè)和候選人的所有機(jī)密，保障被推薦人的職業(yè)安全和客戶企業(yè)的信息安全。博仕國(guó)際的五個(gè)“不”，不合作沒(méi)有誠(chéng)信的企業(yè)； 不承接沒(méi)有把握的職位；不推薦沒(méi)有賢德的人選； 不獵取成功推薦的人才； 不挖角我們合作的客戶。 |
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