不論是以前從事過獵頭勞動的仍然初出茅廬的新手,去一家獵頭公司幾乎都要實行新手培訓(xùn),終究每家的獵頭公司運營形式不相同,企業(yè)文化不相同,勞動環(huán)境也不相同,必要的入職培訓(xùn),能讓職員快速適合勞動氣氛,盡快提升職員的勞動技倆,盡快出單.可是咱們做的不是千篇一律的技倆培訓(xùn).

 

獵頭行業(yè)自身是一個獨特的行業(yè),越發(fā)關(guān)于剛才踏入獵頭行業(yè)的小獵們,需求經(jīng)歷長久間的自我鍛練和越過,才調(diào)在這個界限生活下去,而這段時光,也是小獵們很簡易舍棄的一個階段.關(guān)于新手培訓(xùn),越發(fā)以前不熟悉此行業(yè)的新職員,咱們需求協(xié)助他們嶄新的認(rèn)識這個行業(yè),對自身也是一個提升,對自身的職業(yè)生涯多締造一個契機.要教新職員如何去面臨挑釁和運氣,向?qū)麄円咱x躍正對面和陽光的心態(tài)去直面勞動.

 

公司發(fā)展歷史、創(chuàng)始人故事、組合框架、核心管理層配景,核心競爭力等各個方面讓新進的職員對公司有個全盤的認(rèn)識.新入職的職員,可能會對自身是否可以適合新的勞動環(huán)境和職位要求,個體發(fā)展空間如何,可否融入新的企業(yè)文化等問題都會發(fā)生疑慮.熟悉職位勞動的要求與流程,和勞動制度與行為規(guī)范,協(xié)助職員明白自身勞動的職責(zé)、提升通道,熟悉企業(yè)文化系統(tǒng)等使新職員能盡快融入團隊.